“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”3月6日，后勤服務中心于工會小家召開“敞心扉、聽心聲、共未來”2024年度骨干員工座談會。中心全體領導班子成員及部分骨干員工、部門主任參加。

人才是第一資源，人才隊伍建設是后勤良性發展的隊伍，每個平凡崗位都體現著后勤的服務水平、每位普通員工都代表著后勤人的“工匠”風采。中心堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻把握全省“新春第一會”、聚焦“人才”、全面加強“三支隊伍”建設的核心要義，加強企業文化建設，寫好“人”字文章。

會上，22名來自各部門的骨干員工，從個人簡介、對公司及部門建議、工作中遇到的困難等三個方面進行了表述，大家積極發言，從不同角度、不同崗位、不同領域分享著自己工作的點滴。機遇與挑戰并存、耕耘與收獲同在，作為后勤人一直堅守在崗位上，默默無聞，無私奉獻，奮斗在我們崗位的最前線。

后勤服務中心黨委委員、副主任劉宇從公寓服務部員工提出的“價值感、存在感”做了重點闡述。他指出，工作的價值感首先來自于對工作的深入思考，文一公司是校辦企業，它不只是公司，更具有育人的擔當，要從小微事著手，用愛心、敬業負責的態度和精神，給學生帶來榜樣，這就是價值感。使命重在擔當，奮斗創造未來。只有不忘初心，堅持腳踏實地，才能扎實做好工作，接續奮斗，再建新功。

中心黨委委員、紀委書記周愛娟認為青年干部要相互交流、相互溝通，在座各位進后勤的時間不長，但已經在重要崗位上發揮重要作用。她對骨干員工提出三點要求，一要勤學習，從政策理論、業務水平、能力提升等各方面著手，提升自己的素養，提高自身幸福感；二要踐作風，多思考、多貢獻，做到與企業之間“雙促進，共謀贏”。三要守自律，建規矩，自覺筑牢防腐拒變的意識，抓好黨風廉政建設不放松，做一名優秀的服務工作者。

中心黨委委員、副主任馬超英表示，看著你們年輕的面孔很開心，很欣慰，憶過往、思自行，我也是這么一步步走過來的。她表示，作為同是杭電畢業生，一要勤于思考，以目標為導向進行謀劃；二要敢于拼搏，善于迎接困難，遇事解事，提升成就感；三要互相協作，個人、部門之間要精誠合作，不怕吃虧、肯學肯干，為成功路上添磚加瓦。并就員工提出的員工宿舍、活動開展等問題進行了交流。

最后，黨委書記、主任王勁峰全面總結了這次座談會。他指出，杭電后勤在行業內是塊老牌子，即將迎來成立25周年，我們要倍加珍惜后勤人的奮斗成果，承接良好發展態勢。骨干員工在勞動者隊伍中發揮了帶頭作用，2024年中心將對薪酬體系、培訓體系、獎懲體系、考核體系等進行完善，制定出更貼切適合中心管理和員工發展需要的制度體系。

他對骨干員工提出三點要求。一是加強學習，建立有計劃性、有針對性的學習規劃，不僅是提升自身能力，更是提升企業的服務能力。二是敢于奉獻，踏實走好每一步，付出與所得皆會成正比。三是抓住機遇，敢于承擔，發揮骨干中堅力量，在平凡的崗位上，做出不平凡的業績，勇當先鋒，展現后勤擔當！